微信这回算是挠到痒处了，新版一出，社畜们摩拳擦掌，就等着一个“老板折叠”。这景象，颇具几分荒诞色彩，一款社交软件的更新，竟成了职场人躲避风头的“遁甲”，事情本身就耐人寻味。

明面上看，不过是细枝末节的优化，抚慰的是“被迫营业”的痛点。试想一下，每日被工作群信息狂轰滥炸，老板时不时抛来一句“在否”，应也不是，不应更不是，简直是精神凌迟。如今好了，眼不见为净，把老板塞进“冷宫”，起码能偷得浮生半日闲。

但抽丝剥茧，这背后映射的，是打工人与老板间那份既微妙又如履薄冰的关系。有多少人是真心实意“秒回”老板消息？又有多少人是慑于职场威压，不得不时刻待命？微信的“折叠”功能，与其说是为打工人行方便，不如说是默认了这种压力的客观存在。

有人戏谑，这是技术进步带来的“消极抵抗”。往昔，老板是毋庸置疑的权威，员工只能逆来顺受。如今，技术予打工人些许喘息之机，至少能在心理上稍稍划清界限。然而，这种“消极抵抗”真的奏效吗？把老板雪藏起来，就能迎刃而解实际问题吗？恐怕难言乐观。

不少老板也在絮叨，说现在的年轻人“抗压性差”、“佛系”，动辄就想逃离现实。立足他们的视角，公司要发展，团队要协同，员工的及时反馈至关重要。倘若人人都将老板“折叠”，工作效率又该如何保证？

这两种论调，看似都言之成理。但如果我们放眼远眺，便会发现，问题的症结或许并不在于微信的功能，而在于职场文化本身。何时，员工不再需要仰仗“折叠”老板来获取安全感？何时，老板不再需要依赖“随时在线”来彰显权威？

值得一提的是，一些企业已然开始尝试变革。他们倡导弹性工作制，鼓励员工劳逸结合，甚而允许员工在工作时段做些怡情养性的事情。然而，这样的企业，终究是凤毛麟角。更多时候，我们触目所及的还是996、007，是无尽的加班和内耗。

饶有趣味的是，此次微信更新还附赠了“自动翻译”功能。这本意是为方便跨文化交流，但投射到打工人身上，却又平添了一层意味。或许，未来的职场，不仅需要“折叠”老板，还需要“解读”老板。将老板那些语焉不详的要求，转化为清晰明了的任务；将老板那些看似无理的指令，转化为可以理解的逻辑。

当然，这并非是要放任不合理的要求。而是说，在沟通的语境下，我们需要更多的理解和体恤。毕竟，老板亦是凡人，他们亦有自身的压力和焦虑。

回到最初的设问，你会为了折叠老板而连夜更新吗？或许会，或许不会。但无论如何，我们都理应反躬自省，如何才能构建一种更为健康、对等、高效的职场关系。这绝非微信的功能更新所能毕其功于一役，更需要我们每个人的戮力同心。而这，或许才是这次“打工人福音”背后，更为深远的意蕴。